علم جدید ایجاد تیمهای بزرگ

استفاده از اطلاعات الگوهای ارتباطی (که از پلاکهایی که به افراد توی این تحقیقات متصل بودن) در راستای بهبود عملکرد تیم:
۱> تصویرسازی: تهیهی نقشهی کار تیمی که توش میزان انرژی و درگیر بودن و اکتشاف به صورت تصویری نشون داده میشه. تهیهی نقشهی ارتباطات در طول زمان
۲>آموزش: از طریق تهیهی نقشهي تصویری بهبود ارتباطات و نشون دادنش به هر فرد برای گرفتن بازخورد و اصلاح سریع
۳>تنظیم عملکرد: یه نکتهی خیلی جالبی که بهش رسیدن اینه که بررسی کردن و دیدن تیمهایی که توش انرژی و درگیری کمه، عملکردش از تیمهایی که این انرژی و درگیری توش نامتوازنه بهتره
در کل به نظر میرسه که تاکتیکهای موفق برای افزایش انرژی و درگیر بودن میتونه شامل ایجاد یک الگوی شخصی، تغییر در خط مشی و در نهایت تغییر اعضا باشه که مورد آخر عمومن غیرلازمه!
و البته علم ایجاد تیم یک علم نوپاست که با توجه به اطلاعاتی که از پلاکهایی که به افراد وصل میشه دارن الگوهای ارتباطی رو بررسی میکنند که پیشبینی میشه با مرور زمان، طبیعتن با پیشرفت کارایی این پلاکها و اطلاعاتی که ازشون به دست میآد، گستردهتر هم بشه.

خلاصهای از مقالات کتاب دربارهی تیم